5亿彩票网最权威购彩平台

真正加剧员工收入不平等的因素是“公司不平等”
作者:艾希    发布于:2017-06-19 11:39   

文章内容属作者个人观点,不代表本网态度。投资者据此操作,危险请自担。

海湾另一边的旧金山,正在排队登上公司班车的苹果员工也遭遇了相似的抗议。那一年冬天涌现了屡次示威游行,多数情形下参加运动的人数不外几十人。但这对谷歌来说已经足够危险,于是公司增强了安保办法。某个谷歌员工也以为平安受到威胁:他乘坐的班车被抗议者包围时,他发推特称本人和同事“遭到围堵”。一名抗议者反驳道:“我们来这里是为了告知有钱的技术公司,它们的业务造成了什么影响和成果。”

所谓的“谷歌班车游行”没能像两年前的“占领华尔街”那样,引起举国关注。相比之下,这类游行规模太小,而且根本能够被视为一种部分现象??某个地域对房租上涨和城市中产阶层化的抗议。但班车游行事件强调了一个被“占领”运动疏忽的经济趋势,而该趋势应得到更广泛关注。班车抗议者清晰,仅用1%对比99%、CEO对比一般工人,或金融行业对比其他行业,不足以说明收入不平等问题,这一点也得到最新研究的佐证。用技术工人比较非技术工人也不能解释问题,固然技巧的含金量很高。

要想真正懂得收入不同等,减少不平等及其不良影响,就必需将视角放大,不要局限于CEO薪酬和税收政策,多斟酌公司及其雇佣和薪酬政策对非百万富翁级别的一般工人的影响。现在是时候将注意力从个人财产的比较转向公司之间的差别对照了。

真正加剧收入不平等的因素是“公司不平等”:当前经济不断向“赢者通吃”(winner-take-all),或“赢者多吃”(winner-take-most)模式聚拢,受到最好教导、拥有最高技术程度的员工都集合在最胜利的公司中,他们收入的涨幅比其别人高得多。非中心业务的连续外包和主动化,再加上不断上涨的技术投资,使“公司隔离”进一步恶化。谷歌这太阳城娱乐治理网样的公司成为争议的暴发点并非偶尔;其员工的薪酬大都比其余任何公司的员工高出一大截。

首先,看看不平等数据

我们先来评估一下多数人对不平等争论的知识贮备储藏,蕴藏吧??虽然他们可能还没通读托马斯?皮克迪(Thomas Piketty)的704页热销书《21世纪资本论》。

友情链接:

广州市番禺区石碁镇傍东小学 - 版权所有  粤ICP备11024089号